Llama a Letrado Laboral Caba y te informaremos más detalles. Mi empleador me afirmó que no vaya más a trabajar, ¿ Tenés que enviar un telegrama (que es sin costo) a tu empleador https://www.youtube.com/watch?v=vEirBMVUl8U/ (relevant web page)/ (relevant web page) pidiéndole que aclare tu situación laboral por escrito. Mientras que tenés que seguir yendo a trabajar. Sino sabes como efectuarlo, comunícate con Letrado Laboral Caba y te notificamos. No es válido el despido de palabra: el empleador siempre y en toda circunstancia debe comunicarlo por escrito.

El empleador siempre y en todo instante debe comunicarte el despido por escrito y precisar precisamente el motivo que tiene para despedirte. ¿Qué indemnización corresponde por despido sin causa? Depende del caso particularmente. 1 salario por año trabajado. 1 salario por falta de preaviso (cuando el empleador no te informó con anticipación que te iba a despedir). La integración del mes de despido (si te despiden, por servirnos de un ejemplo, a mitad de mes, tienen que pagarte el mes completo). El decreto 34/2019 estableció que en el caso de despido sin justa causa, el trabajador tendrá derecho a recibir el doble de la indemnización.

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